2022年4月24日，《合肥市2022年度就業(yè)促進(jìn)工程實施方案》（以下簡稱《實施方案》）印發(fā)實施?，F(xiàn)將《合肥市2022年度就業(yè)促進(jìn)工程實施方案》主要內(nèi)容解讀如下：

   一、出臺背景和依據(jù)

堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，認(rèn)真落實黨中央、國務(wù)院及省委、省政府和市委、市政府“穩(wěn)就業(yè)”“保居民就業(yè)”決策部署，堅持把就業(yè)作為最大的民生，以實現(xiàn)更加充分更高質(zhì)量就業(yè)為主要目標(biāo)，深入實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，千方百計擴(kuò)大就業(yè)容量，確保全市就業(yè)局勢持續(xù)保持穩(wěn)定。

2022年3月8日印發(fā)了《中共安徽省委辦公廳 安徽省人民政府辦公廳關(guān)于2022年創(chuàng)新民生工程建設(shè)模式辦好20項民生實事的通知》（皖辦發(fā)〔2022〕6號），為保障我市就業(yè)促進(jìn)工程順利實施，結(jié)合我市工作實際，制定了《實施方案》。

二、制定意義和總體考慮

  通過實施“互聯(lián)網(wǎng)+社區(qū)智慧就業(yè)”新模式，求職者在家門口便能享受到優(yōu)質(zhì)服務(wù)，隨時接收新的崗位信息推送，實現(xiàn)了“千人對一企，千企對一人”雙向?qū)?，極大提高了崗位信息和求職信息雙向傳播速率；社區(qū)三公里”就業(yè)模式打通了服務(wù)群眾就業(yè)“最后一公里”，幫助企業(yè)與求職者實現(xiàn)高效對接、精準(zhǔn)匹配，既解決了企業(yè)用工難、用工急的迫切需求，又有效幫助大齡就業(yè)困難對象、殘疾人等特殊人群就近就業(yè)，使就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)工程更接地氣，讓基層公共就業(yè)服務(wù)更貼民心。

三、研判和起草過程

   為辦好省定民生實事，扎實推進(jìn)項目實施，確保年度目標(biāo)圓滿完成，2022年4月，我局啟動《實施方案》起草工作，在廣泛征求了各縣（市）、區(qū)（開發(fā)區(qū)）人社部門意見基礎(chǔ)上，并報局長辦公會審批后，制定了《就業(yè)促進(jìn)工程實施方案》，該方案明確總體目標(biāo)，將各項具體任務(wù)進(jìn)行分解落實，并對就業(yè)促進(jìn)工程的實施進(jìn)行了周密安排。

四、主要內(nèi)容

（一）就業(yè)困難人員就業(yè)兜底計劃：在全市每個縣（市）各選擇5-6個社區(qū)試點推廣“三公里”就業(yè)圈，通過購買服務(wù)方式，強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)對接，逐步建立“三公里”就業(yè)圈工作制度，促進(jìn)就業(yè)困難人員就近就業(yè)，并按規(guī)定落實相關(guān)補(bǔ)貼政策。

（二）高校畢業(yè)生等青年群體就業(yè)見習(xí)幫扶計劃：全市組織2721名畢業(yè)前6個月的高校學(xué)生、離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生及其他16-24歲失業(yè)青年等，到企業(yè)參加3-12個月的就業(yè)見習(xí)，并按規(guī)定落實相關(guān)補(bǔ)貼政策。

（三）求職用工精準(zhǔn)對接計劃：全市組織招聘會不少于1070場次，服務(wù)企業(yè)不少于18100戶次，達(dá)成意向數(shù)不少于21150人次，促進(jìn)高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、技能人才等各類求職者就業(yè)，緩解重點企業(yè)“招工難”等問題，助力“雙招雙引”和十大新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，服務(wù)“提質(zhì)擴(kuò)量增效”行動計劃，為勞動者求職和用人單位招工搭建對接平臺，促進(jìn)供需精準(zhǔn)對接，并按規(guī)定落實相關(guān)補(bǔ)貼政策。

（四）高質(zhì)量就業(yè)技能提升計劃：全市組織技工院校招收不少于19500名初、高中畢業(yè)生等適齡青年進(jìn)行新技工系統(tǒng)培養(yǎng)，將其培養(yǎng)為合格的中、高級技工，實現(xiàn)技能就業(yè)、高質(zhì)量就業(yè)，并按規(guī)定落實相關(guān)補(bǔ)貼政策。

市人社系統(tǒng)2022年就業(yè)促進(jìn)工程實施方案主要包括指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)、實施內(nèi)容和保障措施四個主要方面。

五、保障措施

一是強(qiáng)化政策宣傳?？h（市）、區(qū)（開發(fā)區(qū)）全面梳理就業(yè)政策，創(chuàng)新宣傳方式，分級分類創(chuàng)建就業(yè)政策庫。二是優(yōu)化目標(biāo)績效管理。明確責(zé)任分工，確定就業(yè)促進(jìn)工程責(zé)任人和聯(lián)系人，加強(qiáng)監(jiān)督。三是規(guī)范資金管理使用?？h（市）、區(qū)（開發(fā)區(qū)）規(guī)范就業(yè)資金管理、加強(qiáng)風(fēng)險防控工作，通過自查抽查，交叉檢查、第三方檢查等方式，排查就業(yè)資金管理使用情況。四是完善考核評價體系。市人社局將就業(yè)促進(jìn)工程實施成效納入縣（市）、區(qū)（開發(fā)區(qū)）就業(yè)工作績效評價體系。

六、創(chuàng)新舉措

     一是試點新模式。圍繞促進(jìn)人力資源精準(zhǔn)匹配，聚焦勞動力資源供求信息不對稱等難題，首創(chuàng)“社區(qū)三公里”就業(yè)圈就業(yè)新模式，探索社區(qū)智慧就業(yè)新路子，由運營機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)技術(shù)支持和市場推廣，社區(qū)力量配合宣傳，求職者只需手機(jī)掃碼填報意向，即可實現(xiàn)與社區(qū)附近小微企業(yè)發(fā)布的崗位精準(zhǔn)匹配。二是搭建新平臺。利用“互聯(lián)網(wǎng)+”“云計算”“大數(shù)據(jù)”智能信息技術(shù)構(gòu)建社區(qū)智慧就業(yè)平臺，設(shè)置以“社區(qū)快聘”“社區(qū)招聘管理服務(wù)”“社區(qū)E聘”三大就業(yè)功能端為支撐的智慧就業(yè)系統(tǒng)，大力推進(jìn)社區(qū)居民應(yīng)用宣傳和用工單位崗位一網(wǎng)標(biāo)注兩項重點工作，破除供需壁壘，促進(jìn)社區(qū)居民“家門口”就業(yè)。三是拓寬新渠道。開發(fā)“社區(qū)快聘”個人客戶端，并上線微信小程序，為社區(qū)居民提供高效便捷就業(yè)服務(wù)。

七、解讀聯(lián)系人和聯(lián)系方式

1. 就業(yè)困難人員就業(yè)兜底計劃

聯(lián)系人：程娟      聯(lián)系電話：63536163

2.高校畢業(yè)生等青年群體就業(yè)見習(xí)幫扶計劃

聯(lián)系人：湯復(fù)壽    聯(lián)系電話：62729891

3.求職用工精準(zhǔn)對接計劃

聯(lián)系人：盛敏理    聯(lián)系電話：62729920

4.高質(zhì)量就業(yè)技能提升計劃（新技工系統(tǒng)培養(yǎng)）

聯(lián)系人：趙楠楠    聯(lián)系電話：63536350